Me céntrate más
en el apartado del burnout ya que en la actualidad se dan muchos casos, se
considera como un problema de salud pública, ya que genera pérdidas (a nivel de
atención al enfermero, materiales, bajas…) y la sociedad desconoce el número de
profesionales que lo sufren.
Por lo tanto,
considero que esta gran prevalencia es producida por la falta de liderazgo ya
que se realizan cambios a nivel sanitario sin tener en cuenta la opinión de los
profesionales.
Sería importante
disminuir su aparición evitando factores de riesgo, realizar un detección precoz,
empoderar a los trabajadores para la auto-detección y concienciar a los
directivos y gestores de que está pasando realmente.
Por lo tanto se deberían
fomentar unas estrategias para que el número de personas que sufren burnout
disminuya, por ejemplo:
A nivel
organizativo:
- Realizar la identificación y evaluación de riesgos psicosociales
- Promover el trabajo en equipo
- Aumentar el grado de autonomía y control del trabajo
- Establecer líneas claras de autoridad y responsabilidad
- Mejorar las redes de comunicación y promover la participación en la organización
- Fomentar la flexibilidad horaria
A nivel interpersonal:
- Favorecer el trabajo en grupo y evitar el aislamiento
- Promover y planificar el apoyo social en el trabajo
- Dirigir bien y con un estilo adecuado. Se debe formar bien a los gestores
- Consolidar la dinámica grupal
- Establecer trabajos de supervisión profesional a los trabajadores
A nivel
individual:
- Poner en practica programas de formación continua y reciclaje
- Implementar cambios de ambiente de trabajo, rotaciones
- Trabajar el feedback, reconocimiento de las actividades finalizadas
Dejo un corto
sobre el síndrome del burnout.
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